一、公司简介

全球能效管理专家施耐德电气为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，其中在能源与基础设施、工业过程控制、楼宇自动化和数据中心与网络等市场处于世界领先地位，在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。致力于为客户提供安全、可靠、高效的能源，施耐德电气2015年的销售额为250亿欧元，拥有超过170,000名员工。

二、简历投递

在线投递简历路径：http://www.schneidercampus.com/html/jobsearch.html

三、招聘信息

2016施耐德电气校园招聘分为“培训生项目”和“Boot Camp（非培训生项目）”两大类, 面向所有2016年毕业的本科生和研究生。

1、培训生项目：

施耐德电气培训生项目是一项为期2-3年的加速发展计划，该项目面向甄选出的部分顶尖高校，搭建起未来领导层的人才输送渠道，实现综合性管理和功能性管理（供应链研发与财务）与公司领导力发展战略的有效对接。 培训生项目将根据学员的吸引性、发展性和保留性，为学员提供量身定制的轮岗机会，在培训、指导等执行过程中和高层领导充分接触。项目内容以领导力和专业技能为中心，集合充满挑战性的项目委派，并为学员自身潜力提供一流的挖掘手段。

施耐德电气培训生项目:

Management Trainee(管理培训生): 在综合业务岗位培养领导人才

Elite Young(精英青年): 在供应链方面培养专家和管理人才

Finance Trainee(财务培训生): 在财务团队培养领导人才，尤其面向中国西部团队领导

2、Boot Camp（非培训生项目）：

招聘岗位：研发工程师、技术工程师、销售、市场、质量管理、生产制造、物流、财务等。

需求专业： 电气自动化、机械自动化、环境与安全、电子工程、暖通空调、制冷、智能建筑、计算机网络、软件工程、包装材料、财务、市场营销、工商管理、物流、新能源等。

对候选人的基本要求：

1、扎实的知识基础：

学习成绩、专业能力、语言、计算机等工具的能力

2、潜在能力：

适应和学习、团队合作、关注客户、结果导向等

3、职位匹配度：

特定职位的具体要求，可参考职位描述。

3.宣讲会安排：

4.招聘流程：

9.21日—10.31日：在线简历投递筛选

10.9日—11.6日：管理团队面试

11月上旬：发offer